| Nuove sanzioni tetto per i contratti a termine |
lunedì 12 maggio 2014 |
| L'innovazione più importante introdotta al D.L. n. 34/2014 riguarda i profili sanzionatori: in caso di sforamento, la versione approvata dal Senato determina l'applicazione di una sanzione amministrativa pari al 20% o al 50% della retribuzione , a seconda che la violazione riguardi uno o più contratti a tempo determinato.Ipotizzando un rapporto di lavoro instaurato per la durata massima consentita dalla legge (36 mesi) con un lavoratore qualificato dell'industria metalmeccanica, assunto fuori dal limite introdotto dal D.L. n. 34/2014, la sanzione economica si attesta a oltre 11 mila euro. |
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