| Ai disabili anche con meno di 15 dip. va garantito |
sabato 6 luglio 2013 |
| La Corte di Giustizia Ue, con la sentenza emessa il 4 luglio con riferimento alla causa C-312, ha statuito che anche le imprese che occupano fino a 14 dipendenti devono assumere disabili.
L'Italia non ha pertanto recepito correttamente la direttiva 200/78/Ce su parità del lavoro dei disabili.
L'art. 5 della direttiva riguarda tutti i datori di lavoro e l'obbligo previsto a loro carico di prendere provvedimenti appropriati per permettere di dare occupazione ai disabili, non può essere sostituito da misure pubbliche di incentivo.
La nozione di disabilità proposta nella direttiva va intesa nel senso che si riferisce ad una limitazione risultante in particolare da menomazioni fisiche, mentali o psichiche durature che, in interazione con barriere di diversa natura, possono ostacolare la piena ed effettiva partecipazione della persona alla vita professionale su base di uguaglianza con gli altri lavoratori. |
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